Przykładowo wyrabia sobie jak zdrowy pracownik weźmy na obecne w Castoramie mam zgodę na na 1500 brutto jeśli sobie nadgodziny bądź niedziele wtedy stanowię płacone także bądź też drugie pieniądze nadgodzin,premie tez uczą się wtedy obecnego zakresu brutto którego nie mogę przekroczyć?czyli 2340zl brutto. Wysokość odprawy ekonomicznej nie może występować kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, planowanego na przyczynie odrębnych przepisów, zaczynającego w dniu rozwiązania stosunku pracy(obecnie 936 złotych brutto - a wówczas jest więc liczba 14.040 złotych brutto).
0 Komentarze
Adwokat Wałbrzych Posiadane zajęcia pozwalającego na zarobkowanie jest przywilejem każdego człowieka. Aktywnym zawodowo można być na podstawie umowy o pracę, podejmując się wykonania zlecenia, wykonania dzieła. Podjąć zatrudnienie mogą osoby młodociane, które nie ukończyły jeszcze szesnastego roku zycia. Możliwe jest również samozatrudnienie, kiedy otwieramy działalność gospodarczą i stajemy się przedsiębiorcą. Czym charakteryzuje się stosunek pracy? Jak powinno się skonstruować umowę o pracę oraz jakich dokumentów może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o pracę a jakich od pracownika? O tym dowiesz się w tym artykule. Czym charakteryzuje się stosunek pracy? Stosunek pracy jest uregulowany w kodeksie pracy w którym określone są wzajemne relacje pracodawcy i pracownika, uprawnienia oraz obowiązki obu stron. Liczne przywileje, które przysługują pracownikom względem pracodawcy. Bardzo ważne jest aby pracownik zdawał sobie sprawę jakie są cechy stosunku pracy aby mógł odróżnić relacje jakie łączą go z pracodawcą. Tak aby mógł odróżnić czy pozostaje w stosunku pracy czy też np. umowy zlecenia. Cechami stosunku pracy są: -dobrowolność zawarcia umowy o pracę -osobistość wykonywania pracy-pracownik musi osobiście wykonywać pracę. -praca wykonywana przez pracownika musi być odpłatna -pracownik ma obowiązek wykonywania swoich zadań z należytą starannością -pracownik pozostaje w stosunku podległości służbowej w stosunku do pracodawcy, pracodawca określa czas, miejsce oraz sposób wykonania pracy Mniej konieczne cechy wyróżniające stosunek pracy: -pracownik używa materiałów zapewnionych przez pracodawcę -pracodawca ponosi ryzyko ekonomiczne Najpopularniejszą formą zawarcia stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą jest umowa o pracę. Co powinno znaleźć się w umowie o pracę? -Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej -umowa powinna zawierać strony zawierające umowę -rodzaj umowy -umowa powinna zawierać datę -warunki pracy i płacy: wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy, termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie i jego składniki. Rodzaje umowy o pracę. Zwykle na początku zatrudnienia pracownik otrzymuje umowę na czas próbny, maksymalny czas trwania takiej umowy to trzy miesiące. Następnie jeżeli pracodawca i pracownik chcą kontynuować współpracę otrzymuje się umowę zwykle na czas określony. Pracownik może otrzymać maksymalnie do dwóch umów na czas określony pod warunkiem, że jest ciągłość zatrudnienia i czas między podpisaniem umów nie przekracza miesiąca. Po zawarciu dwóch umów na czas określony otrzymuje się umowę na czas określony, jest to konieczność regulowana kodeksem pracy. Ostatnią możliwością jest zawarcie umowy na zastępstwo za osobę, która ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy np. długie zwolnienie lekarskie. Taka umowa trwa do momentu powrotu nieobecnego pracownika do pracy. Warunki pracy i płacy. Rodzaj pracy to stanowiska jakie będzie zajmował pracownik np. księgowy, mechanik. Przy rodzaju pracy w umowie należy wskazać rodzaj pracy lub wykonywane stanowisko. W umowie musi znaleźć się kwota wynagrodzenia zasadniczego brutto w walucie danego kraju. Mogą zostać wymienione dodatkowe składniki wynagrodzenia takie jak dodatek funkcyjny, dodatek za wysługę lat, premia. Jednak nie są to obowiązkowe składniki w umowie o pracę. Czym jest wymiar czasu pracy? Wymiar czasu pracy określa czy pracownik będzie pracował na cały etat czy na pewną jego część. Jakich informacji może wymagać pracodawca od kandydata ubiegającego się na stanowisko pracy? Pracodawca ma prawo żądać od pracownika lub osoby ubiegającej się o pracę pewnych danych osobowych takich jak: -Imię i nazwisko -Imiona rodziców -Data urodzenia -Adres zamieszkania -Wcześniejsze doświadczenia zawodowe -Wykształcenie -Numer pesel (już od zatrudnionego pracownika) -Imiona i nazwisko dzieci Zalety i wady umowy o pracę dla pracodawcy. Zaletami umowy o pracę dla pracodawcy jest oczekiwanie dyspozycyjności pracownika w określonym czasie i miejscu, które wskazane są w umowie o pracę. Pracownik jest w pewien sposób podporządkowany pracodawcy przez co pracodawcna ma możliwość dyscyplinowania go w momencie kiedy nie wykonuje swoich obowiązków. Do wad obciążających pracodawcę można zaliczyć pewnie przywileje przysługujące pracownikowi, obowiązkiem pracodawcy jest realizowanie tych przywilejów. Po stronie pracodawcy jest też kwestia opłacania wszelkich obowiązkowych składek, jest to spory koszt, który ponosi pracodawca. Wadą jest też trudność rozwiązania umowy z pracownikiem, pójście na zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem z pracy. Zalety i wady umowy o pracę dla pracownika. Zaletą jest zapewnienie ciągłości i stałości zatrudnienia, bez wzgledu na to czy pracodawca ma zajęcie dla pracownika, należy mu się wynagrodzenia za określoną ilość godzin. Stałość zatrudnienia oznacza, że pracodawca nie może z dnia na dzień zwolnić takiego pracownika, umożliwia to jedynie zwolnienie dyscyplinarne. Kolejną zaletą dla pracownika jest podleganie pod system ubezpieczeń społecznych. Jeśli pracownikiem jest kobieta w ciąży to przysługują jej specjalne przywileje takie jak ochrona przed zwolnieniem oraz zasiłek w przypadku urodzenia dziecka, urlop wychowawczy. Osoby, które nie lubią pozostawać w stosunku podległości służbowej mogą nie być zadowolone z umowy o pracę, ponieważ mają niezależny charakter, nie chcą być związane określonym czasem pracy. Dal takich osób umowa o pracę może być sporą uciążliwością. |
TwórcaPolskie prawo ArchivesKategorie |